인권

인권 정책

SK아이이테크놀로지는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights) 및 UN인권위원회의 기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)에서 제시하는 인권 원칙을 지지하고 준수합니다. 또한, 아동노동‧강제노동 금지, 차별금지, 결사의 자유, 근로시간 등 세부 지침을 포함한 인권정책을 수립하고 공개합니다. 직장내 괴롭힘 행위 등 일체의 인권 침해가 발생하지 않도록 윤리규범 실천지침, 취업규칙, 성희롱 예방 및 관리규정 등을 제정하고 엄격히 준수하며, 모든 사업 활동 가운데 인권을 해하는 요소가 발생하지 않도록 주의를 기울입니다.

인권정책

인권경영 목표 및 성과

SK아이이테크놀로지는 인권경영의 내재화를 위해 목표를 수립하고 이를 성과로서 관리하고 있습니다. 먼저 SK아이이테크놀로지는 고충처리 채널에 대한 효용성 및 신뢰도를 개선하고, 구성원들의 자율성에 기반한 유연한 근로문화를 장려하며, 구성원에 대한 기본 인권존중 교육을 강화하고자 합니다. 또한, 인권경영의 범위를 회사의 구성원 뿐만 아니라 협력사에 이르기까지 그 범위를 명확하게 하고, 협력사 행동규범에 기반하여 협력사들이 자체적인 인권/노동 규정을 수립할 수 있도록 권고함으로써 인권경영이 모든 가치사슬 내에 자리잡을 수 있도록 노력하겠습니다. 지난 협력사 인권/노동 평가를 통해 확인되었던 위험군 12개사 모두 자발적 개선과제를 수립하였고 개선조치를 이행중입니다. 인권 리스크 평가 결과에 따른 개선 목표를 설정하였으며, 2022년에는 협력사 인권 실사 프로세스를 도입하고, 구성원 대상 인권교육 실시 및 이수율 99%를 달성하고자 합니다. SK아이이테크놀로지의 인권경영 목표 사항들을 지속가능경영보고서를 통해 정기적으로 공시하고, 인권실사 및 협력사 대상의 인권 평가 결과를 대외적으로 공개하겠습니다.

인권 리스크 식별 및 개선

SK아이이테크놀로지는 구성원을 대상으로 연 1회 정기적 인권실사를 실시하고 있습니다. 글로벌 가이드라인을 반영해 근로환경, 근로조건, 인권 리스크 등으로 구성된 자가진단 체크리스트를 활용하여, 전 구성원을 대상으로 온라인 설문을 실시하였습니다. 인권 취약 집단을 대상으로는 별도의 인터뷰가 이루어졌습니다. 인권영향평가 결과 경영활동에 심각한 피해를 줄 수 있는 구성원 간 폭력, 폭언, 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등 중대한 인권침해 이슈는 발견되지 않았지만, 구성원에 대한 기본 인권 존중, 근로시간 관리, 구성원 차별 등에 대한 잠재 리스크가 식별되었습니다.

한편, SK아이이테크놀로지는 2021년 공급망 ESG 리스크 평가를 통해 44개의 핵심 협력회사를 대상으로 인권 및 노동 분야의 리스크 요소들을 확인하고 협력회사에 시정조치를 요구하였습니다. 평가에 참여한 핵심 협력회사의 인권 및 노동 리스크 수준은 낮은 편으로 나타났으나, 인권정책 및 근로시간 관리 등에 관한 잠재 리스크가 확인되었습니다.

인권 실사 프로세스

SK아이이테크놀로지는 인권 리스크를 최소화하기 위해 감사 결과를 바탕으로 인권 침해 요소에 대한 시정조치를 요청하고, 이행부서에서 수립한 계획에 따라 조치사항을 지속적으로 추적 관리합니다.

SK아이이테크놀로지는 구성원 및 이해관계자의 인권보호를 위하여 온오프라인 소통 채널을 마련함으로써 인권경영을 모니터링합니다. 먼저 사내 고충상담의 기능을 하며 구성원들의 심리회복 프로그램을 제공하는 ‘하모니아’ 상담코칭센터는 연 1회 전 구성원 대상으로 ‘행복한 직장문화 만들기’ 캠페인과 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육 등을 통해 구성원들의 인식개선을 독려합니다. 인권 피해 사실이 인지된 후에는 진상조사와 함께 피해자를 보호하고, 가해 사실이 인정된 가해자는 규정에 따라 중징계 조치가 이루어집니다. 그 밖에도 SK아이이테크놀로지와 관련된 모든 이해관계자가 회사의 인권경영 관련 고충 사항을 보고하고 조치받을 수 있도록 커뮤니케이션 채널을 마련하고 있으며, 사내 규정에 따라 조치를 이행합니다.

주요 인권 이슈에 대한 개선조치

원재료 및 자재 조달에서부터 제품 생산, 판매에 이르는 전 가치사슬 내 확인된 주요 인권 이슈 혹은 잠재 인권 이슈와 개선을 위한 주요 조치사항은 다음과 같습니다.

SK아이이테크놀로지는 구성원을 포함한 외부 이해관계자(협력사, 주주, 고객, 지역주민)들이 SK아이이테크놀로지의 모든 경영활동(인권, 안전보건, 환경, 공급망 관리, 정보보호 등) 관련된 반인권적, 비윤리적 행위를 제보할 수 있는 커뮤니케이션 채널을 마련하였습니다. 제보된 내용은 조사 및 관련 부서 이관 등을 통해 처리하고 있습니다. 인권정책 및 윤리규범 위반으로 밝혀진 제보에 대하여 당사의 사규에 따라 상벌·인사위원회를 개최하고 있습니다. 회사는 제보한 당사자가 어떠한 불이익이 받지 않고 제보할 수 있도록 별도의 제보자 보호 프로그램을 운영하고 있습니다.