구성원

구성원 역량강화

SK아이이테크놀로지는 구성원 개인에 맞춘 역량개발 프로그램과 인재들의 리더 육성을 위한 차세대 리더 교육 프로그램을 지원함으로써, 모든 구성원이 치열한 토론의 결과로 더 나은 합의점에 도달할 수 있는 '할 말 하는 문화'를 구축합니다. 회사는 지속적으로 구성원들을 위한 교육훈련을 위해 아낌없이 투자할 것을 약속하며, 투자 비용을 지속적으로 증진하겠다는 목표를 수립하였고, 이러한 목표 하에 지난 2021년에는 작년 대비 1억 원이 증가한 7.4억 원을 구성원 교육훈련에 투입하는 성과를 달성하였습니다.

1. 해외사업장(중국, 폴란드) 포함시, 1인당 임직원 평균 교육시간은 38.8시간이며, 1인당 교육 비용은 87만 원으로 추산됨.

성과 및 보상제도

성과 보상

SK아이이테크놀로지는 구성원 개개인의 동기부여와 성장을 돕고 자신의 커리어를 설계할 수 있는 시스템을 구축하였고, 구성원들의 헌신과 노력에 공정하고 합리적으로 보상하기 위한 방안을 마련하였습니다. 우선 SK아이이테크놀로지는 모든 구성원을 대상으로 MBO 모델*을 바탕을 둔 성과관리를 적용하고 있고, 구성원 개개인의 Self-Review를 통한 목표대비 달성도 및 역량으로 '성장'에 방점을 두는 평가를 지향합니다.

*MBO(Management by Objectives) 모델: 업무목표 설정 과정에 구성원과 관리자가 함께 참여하는 모델

기업문화

기업문화의 혁신

SK아이이테크놀로지는 '기업문화의 혁신(일하는 방식의 혁신)'을 통해 근무자들의 자율성을 보장하고 의욕적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 있으며, 구성원들의 복리후생 지원을 통해 일과 가정의 양립을 지원합니다. 구체적으로 SK아이이테크놀로지는 유연근무제 개선을 통한 근무자들의 자율성 보장, 2025년까지 구성원 행복도 75점 달성 등의 목표를 수립하였습니다. 지난 2021년 회사는 개선된 선택적근무제를 도입함으로써 구성원들의 근무 만족도를 높였으며, 구성원의 행복도는 75.9점을 달성하는 성과를 거두었습니다.

SK아이이테크놀로지는 구성원들의 직위가 아닌 일과 역할을 통해 담당 업무의 전문가로서의 성장을 지향합니다. 지금까지 통용되었던 직위를 폐지하고, 단일호칭인 PM(Professional Manager)로 통일하였으며, 업무의 성격과 특성에 따라 역량을 갖춘 구성원 누구나 과제를 발굴하고 과제의 리더 역할을 수행할 수 있습니다. 신입사원에게는 조직 적응 및 필요역량 습득을 위한 Caring Period를 운영하고 있으며, 이 기간에 리더와 선배사원으로부터 성장의 기회를 얻습니다.

SK아이이테크놀로지는 구성원 간 원활한 소통을 촉진하기 위한 제도를 마련하였습니다. 먼저, 사내 소통 메신저로서 iCON은 각 조직을 대표하여 구성원들의 의견을 청취하고 리더 및 경영층과의 커뮤니케이션을 지원하는 양방향 의사소통을 촉진합니다. iCON은 조직 내 문화활동을 통해 내부의 결속을 다지는 활동과 조직내 문화에 변화와 개선을 주도합니다.

다음으로, SK아이이테크놀로지는 CEO 행복 공약인 Rho’s Kitchen(노스키친) 프로그램을 통해서 CEO와 PL급 미만 구성원 간 직접 소통의 자리를 주기적으로 마련하고 있습니다. 이해관계자로서 구성원들의 회사 생활을 비롯한 소소한 일상을 나누는 것을 목적으로 마련된 소통의 자리이며, 그동안 나누지 못했던 구성원의 pain point를 청취하고, 경영상의 아이디어를 취합하는 채널이 되고 있습니다.

복리후생

SK아이이테크놀로지는 구성원들이 일과 삶의 안정적인 균형을 유지할 수 있도록 모성보호, 여가, 주거마련 등 다방면에서 지원하고 있습니다.

출산 전 최대 3개월까지 휴직을 제공하고, 1년 간의 육아휴직을 제공함으로써 출산 전후에 발생하는 양육의 어려움을 해소하는데 도움을 주고 있습니다. 또한, 보육료 지원 및 자녀 학자금 지원 제도를 마련하여 경제적 부담을 덜어주고 있습니다.

Case. SK아이이테크놀로지의 다양한 복리후생 제도

건전한 노사관계

SK아이이테크놀로지는 노사협의회를 통해 노사 대표가 기업 경영과 관련된 중요한 의사결정 및 변동사항에 대해 투명하게 공유하고 있으며, 지난 2021년에는 총 4회의 정기 노사협의회를 통해 구성원 행복 증진 활동, HR제도, 기업문화 및 교육과정 개선 등 18개 안건에 대해 협의하였습니다. 그뿐만 아니라 SK아이이테크놀로지는 근로자들의 결사의 자유를 지지하고 단체 교섭 협약을 준수하며, 자유로운 노동 활동을 보장합니다. 2021년 12월 기준, 해외 사업장 포함 전체 노동조합 가입 대상자 중 76%에 달하는 근로자가 노동조합에 가입하였습니다.

다양성

SK아이이테크놀로지는 투명한 채용 과정을 통하여 다양한 배경의 우수한 인재를 확보하고 있으며, 구성원의 다양성 강화를 위하여 여성 인재의 성장을 지원하고 있습니다. 또한, 윤리규범 실천지침 및 인권정책 세부운영지침을 통해 ‘성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금, 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다’고 명시함으로써 구성원의 다양성을 보장하고 있습니다.

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1. STEM: Science, Technology, Engineering, Math (과학, 기술, 공학, 수학)
2. 2021년 매출발생 부서(지원부서 제외) 내 여성 관리자 직급 비율: 4.3%

구성원 현황 데이터

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1. 사무직: 국내 사무직에는 엔지니어, 기술감독직 포함
2. 2021년도 한국 국적 구성원 중 미국 국적자 1명 포함

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2021년도 한국 국적 구성원 중 미국 국적자 1명 포함

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1. 사무직: 국내 사무직에는 엔지니어, 기술감독직 포함
2. 2021년도 한국 국적 구성원 중 미국 국적자 1명 포함
3. 2021년도 국적별 관리자 직급(평가/근태 관리 권한 보유) 인원: 한국 35명, 중국 12명, 폴란드 10명

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2021년도 한국 국적 구성원 중 미국 국적자 1명 포함